会計・財務顧問

社員第一主義の就業規則

一人ひとりの成長を支え、
社員と会社の絆を深める信頼の基盤。

私たちが提案する「社員第一主義の就業規則」は、経営計画書を基に会社の理念やビジョンを反映した完全オーダーメイドの規則です。社員を甘やかすのではなく、一人ひとりが自尊心を持ち、自立して成長できる環境を整えることを目的としています。そのため、必要に応じて厳しい指導も取り入れながら、社員の可能性を引き出す内容となっています。
この規則は、労務トラブルの防止にとどまらず、社員が目標を共有し、やる気と働きがいを持てる職場づくりを実現します。社会保険労務士と共に作り上げる「社員第一主義の就業規則」は、社員と会社が共に成長する活気ある職場を築く最重要ツールです。
社員第一主義を基盤に、会社の未来を支える道標となる就業規則を作りませんか？

社員第一主義の就業規則の
6つのメリット

01

社員のモチベーションと
満足度が向上

権利や福利厚生が明確になることで、社員の安心感が高まり、会社への帰属意識とやる気が向上します。
02

成長を支え
理念を全社で共有

社員の成長を促す規則を通じて、会社の理念や方針を全員で共有し、方向性を統一します。
03

労使間のトラブルを
未然に防ぐ

労働条件や懲戒規定が明確になることで、誤解や不必要な紛争を避け、健全な労使関係を維持できます。
04

社内の団結力と
活気が生まれる

公平で透明性のあるルールができることで、社員間の信頼関係が強化され、協力的な職場環境が築かれます。
05

将来のビジョンが
社員と共有される

会社の長期目標が明確になり、社員が自身のキャリアを会社の未来と結びつけて考えられるようになります。
06

社長の社員に対する
姿勢が変わる

作成プロセスを通じて、社長が社員の立場を深く考えることで、より思いやりのある経営姿勢が育まれます。

社員第一主義の就業規則
3つの特徴

01

経営計画書と連動した一貫性

会社の理念やビジョンを反映し、経営計画書と整合性のある就業規則を作成します。これにより、社員の行動が会社の方向性と一致し、ブレのない経営を実現します。
02

社員第一主義の視点

社員の幸せと成長を中心に据えた就業規則を設計します。ただ甘やかすのではなく、社員が自立し、成長できる仕組みを整えることで、モチベーションの向上や定着率の改善、組織力の強化につなげます。
03

専門家と共に作る安心の仕組み

社会保険労務士と連携し、法令を遵守しつつ会社独自のルールを取り入れた就業規則を作成。導入後も法改正に基づくメンテナンスを継続し、常に最新の状態を維持します。